Process
Audit IAObserver le travail réel et repérer ce qui mérite d’être automatisé.Cadrage et architectureDonnées, accès, coûts et critères de recette, écrits avant de construire.Prototype et piloteTester sur un périmètre limité, avec vos équipes.Mise en production et formationDéployer, surveiller et former vos équipes.AccompagnementMaintenir, contrôler et améliorer vos systèmes.Notre approche
Méthode PecoraComment nous analysons votre travail et décidons.Règles avant IAQuand une règle informatique fait mieux qu’un modèle.Pourquoi PecoraNos partis pris, expliqués.Pendant une à deux semaines, nous rencontrons votre direction et les équipes concernées. Nous observons le travail tel qu’il se fait au quotidien et nous examinons vos outils. À la fin, vous savez ce qui mérite d’être automatisé, ce que cela peut vous apporter et dans quel ordre avancer.
L’IA vous intéresse, mais vous ne savez pas par où commencer.
Outils, modèles, prestataires : de loin, tout se ressemble. L’audit part de votre situation réelle, pas d’une démonstration.
Sans observer le travail, il est impossible d’estimer ce qu’un projet fera gagner. Nous partons de ce que vos équipes font vraiment.
Ce qui prend du temps se voit au poste de travail, rarement dans les documents officiels. C’est là que nous regardons.
Calendrier indicatif sur deux semaines, ajusté à la disponibilité de vos équipes.
Une synthèse pour la direction, puis le détail de ce que nous avons observé. Chaque constat renvoie à sa source, pour que vous puissiez le vérifier.
Un schéma simple de la façon dont le travail circule entre vos équipes, vos outils et vos données. Les points de friction y sont signalés.
Pour chaque problème, ce que nous avons vu, la réponse possible, ce qu’elle peut apporter et ce qu’il faut prévoir pour la mettre en place.
Les projets proposés, dans l’ordre que nous conseillons, avec ce qui dépend de quoi. Vous savez par quoi commencer, et pourquoi.
Non. L’audit est une prestation à part entière. Le rapport vous sert à décider, que vous travailliez ensuite avec nous, avec un autre prestataire ou en interne.
Comptez une à deux semaines. Le calendrier démarre dès que les bonnes personnes sont disponibles et que nous avons accès aux documents utiles.
Un décideur pour arbitrer, un référent pour organiser les rendez-vous, un peu de temps avec les équipes concernées et les accès nécessaires.
Non, et nous le disons. Parfois, une règle simple, une meilleure organisation ou une documentation claire suffisent. Le rapport le précise quand c’est le cas.
Données, accès, coûts et critères de recette.
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